一、甘肃人才网告诉你：为什么混得越好越要给领导汇报工作呢？汇报工作是下属和领导沟通的主要渠道，领导下派员工的每日工作安排，其实都是自己预想的提纲，每一次的安排都希望员工给自己一些惊喜，来丰富和完成自己的计划。而员工在接到工作的时候总是信心满满，保证自己会圆满完成，但是工作中总是会出现各种意外，一次次的失败降低自己在领导心中的期望值，增加自己在工作的不可控性，这时候就展现出汇报工作的重要性了。在初期刚刚了解了大概的工作后，向领导汇报工作进度，将工作中遇到的难点和困难一一反馈，并且保证自己会努力解决这些问题，提前在领导心里打下预防针，如果你完成的好，领导会满意你的处事能力，如果完成不好，领导也不会说什么，因为提前的汇报已经让领导有了心理准备。混得越好的人越是频繁的给领导汇报工作，是因为他们清楚自己的努力和对公司的付出，通过汇报工作的方式呈现给领导是最佳的方式。这一种另类的邀功，同时也是一个投诚的信号，在职场上只要想升职加薪就要存在竞争关系，领导也是从员工一步步高升过来的，领导和优秀的员工自然也存在竞争关系，打压优秀员工的事情并不少见，而汇报工作可以降低你在领导心里的警惕性，让领导掌控的你工作进度，了解你的工作难度，知道你的工作缺点，你汇报的行为就表现出对于领导的依赖，你汇报的内容就体现出对于公司和团队的付出。
与此同时汇报工作还等于是给自己找了一个保护伞，很多事情在员工去处理的时候是一件错误的事情，当领导过手之后，就变成一件可大可小的事情了，经常和领导汇报工作，拉近和领导之间的关系，就可以帮助自己解决大部分的难题。二、如何汇报工作汇报工作是彼此沟通和交流的一种方式，自然也讲究沟通的技巧，汇报的好了会让自己升职加薪，汇报不好丢了饭碗都有可能。（一）选择最佳汇报时间汇报工作的时间是根据每个人对于工作安排的不同，按照自己的习惯去汇报的，有的人喜欢在接到工作的时候列出计划，然后事无巨细的向领导请示，无数次打断领导正在进行的工作。有的人喜欢在下班前做一个工作总结，然后去找领导汇报，可是同样作为上班族，领导也喜欢准时下班，你汇报的工作耽误了他下班的时间，次数多了，你自然就会被惦记上。汇报的时间应该根据工作性质的不同，按照时间来判断汇报工作。首先对于时间比较短的工作，一定是着急要得到结果的，应该完成之后马上就将工作结果汇报给领导。其次对于时间比较长的工作，应该分三个时间段去汇报，在接到工作的初期将自己的工作计划汇报给领导过目，让领导对于整个工作有一个大体的了解，在工作进行到一半的时候，将自己在工作中遇到的难题和工作的具体进度和领导汇报，在工作完成之后将工作总结汇报给领导。
（二）选择重点内容汇报无论是什么工作领导都不喜欢听员工长篇大论，每个人的时间都很紧凑，领导没有时间和精力去听你是如何克服困难、做了什么努力才得到这种结果的，只需要告诉领导这件事情完成了，结果是什么，就好了。汇报工作中掌握汇报的重点很关键，既要精简干练，也要体现出你自己的工作价值。对于战线比较长的工作，经常要一两个月或者一个季度的工作汇报，在汇报开始的时候，见将自己的工作简要说明一下，以免时间过长，领导不记得你的工作，尴尬的听完你的汇报却还不知道你是哪个部门的。许多人汇报工作只对领导说好的一方面，对于没有完成的工作或者失败的工作避而不谈，这种做法是非常错误的一种，公司里多得是向领导打小报告的人，到处都是领导的眼线，你如此避而不谈，就会拉低在领导心中的形象，觉得你这个人不够坦诚。对于没有完成的工作，要先将结果说出来，然后再分析没有完成的原因，而不是自己先说了一堆没有完成的原因，然后说了结果，这样会让领导认为你这个人不仅能力不行，工作中还推脱责任。其次领导之所以是领导，就是因为处理事情的能力出类拔萃，遇到了问题自己不向领导求助，反而还隐瞒，无疑是浪费职场资源。汇报过程之中也要分清主次和事情的顺序，在和领导汇报之前，先将自己的要汇报的内容按照轻重缓急排好，重要紧急处理的事情先汇报，将问题、解决方案说出来请示领导的意见，然后依次按照自己准备的纲要汇报。
汇报工作的小技巧在职场上没有人会直接说明，都要靠平时自己观察和学习，一步步在错误中总结出适合自己的方式，您对于汇报工作在职场的重要性如何看待？欢迎分享您的看法。
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